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共計 1771條
立足職能職責 聚焦“兩個維護” 精準做實做細做好國有企業(yè)政治監(jiān)督
大唐(內(nèi)蒙古)能源開發(fā)有限公司阿拉善新能源事業(yè)部黨委委員、紀委書記、工會主席李東
國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎和政治基礎,是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)如果對習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署理解含糊不清或者認識有偏差,貫徹落實就會不堅決不徹底 ……
2023年12月22日
股東協(xié)議暗箱治理的公司法回應
現(xiàn)代公司法致力于確保所有公司都采取一種公開透明的明箱治理。但在市場實踐中,封閉性公司、風投注資的創(chuàng)業(yè)型公司乃至上市公司,舍公司章程而借股東協(xié)議來建構(gòu)公司治理私序的情形比比皆是,由此形成了一種缺乏透明性的暗箱治理,在很大程度上消解了公司法的固有結(jié)構(gòu),犧牲了公司法的重要價值,模糊了交易法與組織法的功 ……
2023年12月22日
國有資本運營高質(zhì)量發(fā)展中的“立”與“破”
中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行,習近平總書記出席會議并發(fā)表重要講話,全面總結(jié)2023年經(jīng)濟工作,深刻分析當前經(jīng)濟形勢,系統(tǒng)部署2024年經(jīng)濟工作。我們要深入學習領會會議精神,結(jié)合所在行業(yè)實際,將會議部署貫徹落實到明年工作中。
國有資本運營公司“培育孵化”“有序進退”的運作方式符合中央經(jīng)濟工 ……
2023年12月20日
科技創(chuàng)新的國家隊 中央企業(yè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的四點認識
中央企業(yè)是科技創(chuàng)新的國家隊、產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領頭羊,在新時代新征程中發(fā)揮著重要的戰(zhàn)略支撐作用。布局好、培育好、發(fā)展好一批重點領域的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),有助于在中長期構(gòu)建未來發(fā)展領先優(yōu)勢,培育未來產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè),在重點領域提升產(chǎn)業(yè)鏈韌性。本文通過文獻綜述,從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的內(nèi)涵與特質(zhì),國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略性新興 ……
2023年12月20日
新形勢下公募基金如何做好央企債券發(fā)行
央企債券是債券市場的重要組成部分,存量占比約兩成,整體安全性較好,但仍有部分央企存在一定的信用風險,融資存在困難。公募基金或可助力央企緩解困難,降低融資成本,實現(xiàn)央企和市場的雙贏功能。尤其是在金融監(jiān)管趨嚴、“中特估”行情持續(xù)、央企發(fā)債不斷規(guī)范、城投風險不斷暴露、地產(chǎn)行業(yè)格局變化的背景下,私募、信 ……
2023年12月20日
企業(yè)開展合規(guī)工作前需考慮的五個重要問題
企業(yè)合規(guī)是公司治理和日常經(jīng)營管理的重要內(nèi)容,也越來越被政府和企業(yè)關注。當前,無論是央企、國企、民營企業(yè)還是初創(chuàng)企業(yè),都逐漸建立起合規(guī)意識。合規(guī)工作的重要性不言而喻,無論是企業(yè)自行開展強化合規(guī)管理及合規(guī)制度落地的工作,還是聘請外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助企業(yè)開展合規(guī)管理的改進工作,如何建立合規(guī)體系并不斷完善已 ……
2023年12月19日
公共企事業(yè)單位信息公開:現(xiàn)實、理想與路徑
核心提示:10年實踐表明:由于責任分配不清、科層壓力不夠,行政保障面臨制度配套不足、考評追責乏力和監(jiān)督救濟缺失的困境;法院則突破限制,探索多樣化的審查方式,對公共企事業(yè)單位的信息公開活動積極開展監(jiān)督。因此,可欲且可行的改革方向應是“入條例化”,使公共企事業(yè)單位信息公開回歸政府信息公開制度的一般原 ……
2023年12月19日
企業(yè)數(shù)據(jù)保護領域刑事合規(guī)風險的識別
核心提示:怠于履行數(shù)據(jù)合規(guī)管理義務的管理失職類風險,包括安全管理措施風險、安全技術措施風險和事件補救措施風險。筆者結(jié)合案例梳理出企業(yè)數(shù)據(jù)保護領域刑事合規(guī)風險點,以供探討。
2021年10月18日,習近平總書記在十九屆中央政治局第三十四次集體學習時高屋建瓴地指出:“數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素, ……
2023年12月19日
企業(yè)合規(guī)經(jīng)營之勞動篇:調(diào)崗問題
核心提示:調(diào)崗無明確依據(jù)(依據(jù)包括規(guī)章制度、員工手冊、勞動合同等),或者雖有規(guī)章制度,但規(guī)章制度未經(jīng)民主程序與公示程序。
一、法律風險概述
雖然用人單位享有用工自主權,可以對勞動者的工作崗位、工作地點進行適當調(diào)整,但調(diào)崗不依用人單位的單方通知即生效,也需符合一定的條件和范圍。 ……
2023年12月19日
國有企業(yè)社會責任具備三大鮮明特點
“中國企業(yè)社會責任的發(fā)展,充滿了變革和創(chuàng)新,塑造出中國國有企業(yè)的獨特肌理,這個肌理是在不斷變化的?!钡谝回斀?jīng)研究院副院長于艦在12月15日舉行的2023第一財經(jīng)·善商業(yè)論壇暨中國企業(yè)社會責任榜頒獎盛典上表示。
于艦表示,國有企業(yè)原來是在無意識的狀態(tài)下做了很多承擔企業(yè)社會責任的事,如今有 ……
2023年12月19日