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“變與不變”，勾勒國資國企改革進(jìn)階之路
從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研究審議《中央企業(yè)“十五五”發(fā)展規(guī)劃綱要》編制工作。
根據(jù)“十五五”規(guī)劃《綱要》，深化國資國 ……
2026年05月25日
新一輪國資國企改革關(guān)鍵詞：進(jìn)退留轉(zhuǎn)
“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進(jìn)）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干部以堅強(qiáng)黨性正確對待個人職務(wù)變動，自覺服從組織安排。???
總書記在2023年第14期《求 ……
2026年05月25日
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理”列為深化改革的重要任務(wù)，系統(tǒng)施策推動薪酬分配的市場化轉(zhuǎn)型。
與此同時，新修 ……
2026年05月25日
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實(shí)際控制人之間產(chǎn)權(quán)層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權(quán)調(diào)整，實(shí)則是山西國資監(jiān)管體制改革的關(guān)鍵落子，涉及3.63萬億元省屬國有資產(chǎn)，深層信號值得細(xì)細(xì)品讀。
01、調(diào)整細(xì)節(jié)：
……
2026年05月22日
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進(jìn)入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機(jī)制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機(jī)制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如何平穩(wěn)“退出”？積極性、主動性、創(chuàng)造性如何被持續(xù)點(diǎn)燃？這些問題的答案，決定著國有企業(yè)能否徹底打破“鐵 ……
2026年05月21日
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復(fù)講、重點(diǎn)推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應(yīng)付檢查”的層面，做到了“形似”，遠(yuǎn)未達(dá)到“神至”。
天易誠智庫中心專家認(rèn)為，當(dāng)前國企深化提升行 ……
2026年05月19日
國企三項制度改革怎么干？從組織架構(gòu)到定編定員
一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？
國企三項制度改革，指的是：
1.勞動用工制度改革——能進(jìn)能出
2.人事制度改革——能上能下
3.薪酬制度改革——能增能減
這是國企市場化機(jī)制轉(zhuǎn)型的核心動作，也是國務(wù)院國資委多年來持續(xù)推動的重點(diǎn)工作。改革的 ……
2026年05月18日
聚焦功能重塑聚力質(zhì)效躍升——“十五五”時期國企改革方向與重點(diǎn)探析
五五”全新發(fā)展周期，面對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢、加速重構(gòu)的全球產(chǎn)業(yè)格局以及培育新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、保障國家戰(zhàn)略安全的全新要求，國企改革全面進(jìn)入體系化構(gòu)建、功能性重塑、高質(zhì)量升級的深水區(qū)。“十五五”國企改革更加突出戰(zhàn)略導(dǎo)向、價值導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向、長效導(dǎo)向，不再單純追求企業(yè)規(guī)模擴(kuò)張與短期效 ……
2026年05月15日
以高質(zhì)量人力資源管理賦能國資國企改革
在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)“頂梁柱”，其高質(zhì)量發(fā)展是服務(wù)國家戰(zhàn)略、推動產(chǎn)業(yè)升級的核心支撐。國有企業(yè)的人力資源管理是整個國有企業(yè)管理體系的重要組成部分，對深化國資國企改革、激發(fā)員工的個人潛能以及提升其工作熱情發(fā)揮著關(guān)鍵的作用。
國有企業(yè)是中國特色社會主義 ……
2026年05月13日
2026年，國有企業(yè)應(yīng)該推進(jìn)哪些改革？
2026年是“十五五”開局之年，國企改革進(jìn)入以“系統(tǒng)集成、機(jī)制生效”為特征的深水區(qū)。結(jié)合前期對戰(zhàn)略布局、科技創(chuàng)新、治理效能、監(jiān)管轉(zhuǎn)型等維度的系統(tǒng)分析，國有企業(yè)應(yīng)聚焦以下六大改革任務(wù)：
一、布局優(yōu)化：深化“三個集中”與專業(yè)化整合
推動國有資本向關(guān)系國家安全、國民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行 ……
2026年05月07日
