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10月9日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步提高上市公司質(zhì)量的意見》（簡(jiǎn)稱《意見》）發(fā)布五周年。五年來，監(jiān)管部門以貫徹落實(shí)《意見》為抓手，優(yōu)化完善一系列制度機(jī)制，夯實(shí)上市公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。 同時(shí)，上市公司“量”“質(zhì)”齊升，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。據(jù)滬深北交易所數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年9月底，上市公司合計(jì)5444 ……

在當(dāng)前優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境的大背景下，企業(yè)對(duì)分公司與子公司的法律區(qū)分以及買賣合同中的注意事項(xiàng)愈加關(guān)注。 今天，我們帶大家簡(jiǎn)要了解下二者之間的區(qū)別，并從法律角度提醒企業(yè)在訂立買賣合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)。 一、分公司與子公司的區(qū)別 1.法律地位不同：子公司具有獨(dú)立法人地位，依法獨(dú)立 ……

01溯源 中國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)這種組織形式，是在黨的十一屆三中全會(huì)以后，國(guó)家實(shí)行改革開放政策，逐漸建立起具有中國(guó)特色的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)公司制下才得以誕生。 在中國(guó)，部分公司的法人治理結(jié)構(gòu)流于形式，尤其是在國(guó)有獨(dú)資公司中。首先，沒有股東大會(huì)，其董事會(huì)成員和經(jīng)理層人員都是由行政部 ……

摘要：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下交易雙方意思表示的具體載體，是雙方后續(xù)交易以及合作的法律依據(jù)，也是監(jiān)督雙方各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為開展的法律文件。企業(yè)合同管理作為國(guó)有企業(yè)法律工作的重要工作內(nèi)容之一，如何認(rèn)識(shí)和做好合同管理的合規(guī)管理 ……

《意見》為國(guó)有企業(yè)健全民主管理制度、創(chuàng)新民主形式、提升管理效能提供了政策支持。在落實(shí)《意見》過程中，要完善制度體系與工作流程，加強(qiáng)能力建設(shè)與資源保障，建立評(píng)估激勵(lì)與持續(xù)改進(jìn)機(jī)制。 企事業(yè)單位民主管理是我國(guó)基層民主政治建設(shè)的重要組成部分，也是全過程人民民主在經(jīng)濟(jì)社會(huì)領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。近年來 ……

聚焦企業(yè)規(guī)章制度體系建設(shè)的核心痛點(diǎn)——傳統(tǒng)制度管理中存在的“上下沖突、分類混亂、定位模糊”問題，通過結(jié)構(gòu)化方法，讓企業(yè)規(guī)章制度形成“有邏輯、可追溯、易管理”的體系，支撐制度化管理落地?！胺謱印⒎诸?、分級(jí)”方法是企業(yè)規(guī)章制度體系建設(shè)的結(jié)構(gòu)化解思路： ▲分層定“重要性與從屬”，解決“上下沖 ……

作為我國(guó)能源裝備體系的重要支撐，國(guó)有煤機(jī)制造企業(yè)肩負(fù)著保障煤炭安全生產(chǎn)、推動(dòng)行業(yè)技術(shù)升級(jí)的重要使命。思想政治工作猶如企業(yè)的“生命線”與“潤(rùn)滑劑”，對(duì)于凝聚人心、引領(lǐng)方向、促進(jìn)發(fā)展具有不可替代的作用。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，對(duì)于保障國(guó)有煤機(jī)制造企業(yè)正確發(fā)展方向、激發(fā)干部職工內(nèi) ……

在當(dāng)下全面從嚴(yán)治黨與國(guó)有企業(yè)改革不斷深化的形勢(shì)下，對(duì)退休返聘人員的規(guī)范管理已成為國(guó)有企業(yè)不可或缺的治理環(huán)節(jié)。這一舉措不僅有助于防范廉潔風(fēng)險(xiǎn)，如腐敗現(xiàn)象的滋生，更是維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全、確保企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，中央層面針對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及特定崗位人員的退休返聘行為，已制定并實(shí)施了一系列嚴(yán)格的 ……

隨著構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)治理體系工作的推進(jìn)，存在一些國(guó)有二級(jí)企業(yè)，董事長(zhǎng)是黨委副書記，總經(jīng)理是黨委書記，在此背景下，從業(yè)務(wù)實(shí)際角度出發(fā)在執(zhí)行過程中可能存在一些問題，從業(yè)務(wù)實(shí)際角度，這種“書記在經(jīng)營(yíng)層、副書記在決策層”的結(jié)構(gòu)確實(shí)容易產(chǎn)生決策重心偏移、執(zhí)行權(quán)威不足、監(jiān)督效能下降和溝通成本增加等問題。需要具體 ……

一、背景：政策驅(qū)動(dòng)與發(fā)展需求的雙重邏輯 國(guó)有企業(yè)合規(guī)管理體系建設(shè)是新時(shí)代深化國(guó)資國(guó)企改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求。從政策層面看，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視法治央企建設(shè)，《法治中國(guó)建設(shè)規(guī)劃（2020—2025年）》明確要求企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委2022年發(fā)布的《中央企業(yè)合規(guī)管理辦法 ……