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共計 307條
競爭類國有企業(yè)薪酬市場化改革案例解析
一、背景和目的
近年國有企業(yè)分類改革由概念轉向實操、由提議轉向部署，對中央及地方國有企業(yè)（尤其是競爭類企業(yè)）分類進行改革深化提出了更高要求。
2015年，中共中央、國務院發(fā)布的綱領性文件《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》提出，在對國有企業(yè)進行功能界定、類別劃分的基礎上，差異化 ……
2023年01月20日
地方集團型國有企業(yè)推行市場化薪酬試點改革指引
薪酬體系市場化改革是地方集團型國有企業(yè)推行落實國有企業(yè)“三項制度”改革的重要任務，更是充分調動員工工作積極性、激發(fā)創(chuàng)造力，進一步提高企業(yè)效率和效益，進一步增強業(yè)務單元發(fā)展活力及市場競爭力的重要舉措。
作為集團公司，在引領下屬企業(yè)薪酬體系改革的道路上，既需要有前瞻思維，將成功經驗、最佳實 ……
2023年01月18日
績效工資不是職務工資，很多國有企業(yè)事業(yè)單位都弄錯了
績效工資是考核企事業(yè)單位員工工作實績的工資，發(fā)放的標準應該是各企事業(yè)單位制定的績效工資考核辦法，結合員工的工作實績。但是，長期以來，中國的絕大多數(shù)企事業(yè)單位都把績效工資跟職務掛鉤，似乎職位越高，業(yè)績就自然高，其實根本不是這回事。在上世紀八十年代之前，許多工礦企業(yè)的職工，工資收入要比車間主任要高， ……
2023年01月16日
職業(yè)經理人薪酬制定三問：誰來定、定哪些、怎么定？
由于其稀缺性，職業(yè)經理人在人才市場上處于被爭奪的地位，因此其薪酬水平必然要市場化。
同時，《“雙百企業(yè)”推行職業(yè)經理人操作指引》也明確提出職業(yè)經理人的薪酬要“對標外部市場”。
從這個角度上，職業(yè)經理人的薪酬是要突破現(xiàn)有的國有企業(yè)領導班子成員的薪酬結構、薪酬水平，充分體現(xiàn)薪酬差 ……
2022年12月30日
巴中市加快推進市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革
根據(jù)國家、省有關部署，經省深化國企負責人薪酬制度改革領導小組批準，我市出臺《市屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革的實施意見》，嚴格遵循“三個不能變”的要求，對市屬國企負責人薪酬制度改革進行系統(tǒng)設計。
在適用范圍上體現(xiàn)全面覆蓋。把經組織任命的市屬國企負責人作為重點，逐一分類細化，將實行年薪制的 ……
2022年12月21日
關于初次分配、再分配、三次分配，最新部署來了
近日，中共中央、國務院印發(fā)《擴大內需戰(zhàn)略規(guī)劃綱要（2022－2035年）》。
擴內需、促消費，需要優(yōu)化分配結構，扎實推動共同富裕，厚植內需發(fā)展?jié)摿?。為此，《綱要》提到，要構建初次分配、再分配、三次分配協(xié)調配套的基礎性制度安排，擴大中等收入群體比重。具體如下↓
持續(xù)優(yōu)化初次分配 ……
2022年12月19日
薪酬管理增強員工的認同感和內驅力，促進企業(yè)經營效益不斷提升
前言
薪酬管理是企業(yè)長久發(fā)展的重要保證，也是影響員工敬業(yè)度的重要因素，科學的薪酬管理制度需要結合企業(yè)的行業(yè)背景、發(fā)展階段、人才戰(zhàn)略、人才結構等諸多因素進行綜合考量，并在確保與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標保持一致的前提下，以員工為中心，不斷創(chuàng)新迭代薪酬管理舉措，只有這樣才能保證企業(yè)價值分配的合理性 ……
2022年12月17日
企業(yè)薪酬管理的小技巧
1、薪酬戰(zhàn)略模糊
薪酬戰(zhàn)略明確了薪酬管理的目標，明確了薪酬管理的內外部制約因素，是企業(yè)薪酬體系設計與運行的基本原則與綱要。
企業(yè)薪酬戰(zhàn)略模糊主要表現(xiàn)為：管理人員僅僅知道應該向員工支付薪酬，但不知道為什么要支付、根據(jù)什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。
2、薪酬 ……
2022年12月17日
科技創(chuàng)新再添助力，點評《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（下稱“《指引》”）。《指引》提出，科技人才薪酬制度體系包括崗位評價和職級評定、績效管理、薪酬結構、薪酬水平確定和調整、中長期激勵等制度。
陽光時代國企混改與員工持股研究中心負責人、國企混改專家明律師認為，2018年5月 ……
2022年12月09日
公司員工績效工資考核方案（6篇）
公司員工績效工資考核方案1
為調動中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據(jù)〔20xx〕號文件精神，結合我中心的實際情況，特制定本分配方案。
一、指導思想
在上級核撥的績效工資總量內，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為 ……
2022年12月07日
