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有學(xué)員問(wèn)我：自己收到了一家國(guó)企的OFFER，但他不知道這個(gè)崗位是否有編制。 這個(gè)問(wèn)題是很多學(xué)員的疑惑，但這個(gè)疑惑其實(shí)是一種錯(cuò)誤的刻板印象。因?yàn)榇蠖鄶?shù)國(guó)企現(xiàn)在已經(jīng)不存在傳統(tǒng)意義上的編制一說(shuō)了。 第一，廣義上講，“編制”是指機(jī)構(gòu)、人員、領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)量限制，但狹義上的理解，“編制”是指 ……

為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面推進(jìn)三明市“2+3+N”人才專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步優(yōu)化完善福建省三明市國(guó)資國(guó)企人才服務(wù)保障體系，福建省三明市國(guó)資委緊跟全市人才工作部署要求，立足企業(yè)實(shí)際，有力推進(jìn)國(guó)企人才工作、細(xì)化人才工作配套政策，優(yōu)化人才來(lái)企工作軟環(huán)境，全力種樹(shù)筑巢、引鳳來(lái)?xiàng)? 一是人才政 ……

2020年的新冠疫情“黑天鵝”拉開(kāi)了動(dòng)蕩而復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的大幕，它改變了每個(gè)人的生活方式，對(duì)企業(yè)、經(jīng)濟(jì)乃至全球的政治格局都產(chǎn)生了重大影響。在所有的不確定性和諸多變化中，唯有數(shù)字化的趨勢(shì)越來(lái)越明顯，對(duì)個(gè)人和企業(yè)的影響也越來(lái)越大。數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略，有數(shù)據(jù)顯示，全球1000強(qiáng)企業(yè)中 ……

習(xí)近平法治思想內(nèi)涵豐富、論述深刻、邏輯嚴(yán)密、系統(tǒng)完備，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，是馬克思主義法治理論中國(guó)化最新成果，是習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要組成部分，是全面依法治國(guó)的根本遵循和行動(dòng)指南。作為一名國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢干部，要始終堅(jiān)持在習(xí)近平法治思想引領(lǐng)下，強(qiáng)化法治思維，運(yùn)用法治方式 ……

今天分享一位22屆畢業(yè)生小明的故事，一位性格本就不適合在設(shè)計(jì)院工作卻心存僥幸，最終被工作折磨得身心俱疲的年輕人。 1、入職設(shè)計(jì)院 小明是22屆畢業(yè)生，3月份入職了西南地區(qū)某國(guó)企勘測(cè)設(shè)計(jì)院，面試的時(shí)候問(wèn)了出差情況，當(dāng)時(shí)講的是大概每個(gè)月一兩次，每次幾天。 小明覺(jué)得還可以 ……

任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長(zhǎng)遠(yuǎn)，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來(lái)的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)和管理難題也在不斷增加，同時(shí)也會(huì)讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個(gè)時(shí)候，如何做好員工體驗(yàn)，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當(dāng)下企業(yè)不斷思考的問(wèn)題。 ……

國(guó)企中層以上領(lǐng)導(dǎo)，目前普遍實(shí)行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級(jí)在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨(dú)立辦公室，回家承擔(dān)＂調(diào)研＂任務(wù)。老張作為大型國(guó)企的中層正職，本來(lái)可以延長(zhǎng)至57周歲再退二線，但是他看透了職場(chǎng)潛規(guī)則，主動(dòng)申請(qǐng)55周歲退出實(shí)職，回家照顧老伴 ……

每一個(gè)國(guó)有企業(yè)都面臨新的課題和需要做出獨(dú)特的管理探索。 2022年是國(guó)有企業(yè)改革三年行動(dòng)的收官之年。 隨著國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，尤其在目前面對(duì)新形勢(shì)，以及不確定性等外部環(huán)境急劇變化之下，地方政府對(duì)國(guó)有企業(yè)的要求也發(fā)生較大的變化。特別是，要求國(guó)有企業(yè)加快推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人機(jī)制改 ……

中新財(cái)經(jīng)6月22日電 6月21日，人力資源社會(huì)保障部召開(kāi)全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作電視電話會(huì)。 會(huì)議要求，要全面貫徹落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，持續(xù)加強(qiáng)職業(yè)資格制度建設(shè)，完善人才評(píng)價(jià)體系，提升考試選才精準(zhǔn)度，激勵(lì)更多專業(yè)技術(shù)人才投身科技創(chuàng)新。 會(huì) ……

挖掘崗位潛力、啟動(dòng)夏季招聘、線上線下結(jié)合……記者從國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前召開(kāi)的“國(guó)資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會(huì)”上了解到，國(guó)資國(guó)企將多措并舉促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，今年招收高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎(chǔ)上有更大的增幅。 會(huì)議提出，各中央企業(yè)、地方國(guó)資委要進(jìn)一步挖掘崗位潛力，把當(dāng)前用人所 ……