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國(guó)家管網(wǎng)、國(guó)家能源集團(tuán)等4家央企領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整
國(guó)資小新微信公眾號(hào)8月2日消息，4家中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員及1名中央企業(yè)專(zhuān)職外部董事職務(wù)任免公布。
國(guó)家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司
2022年7月11日，國(guó)家石油天然氣管網(wǎng)集團(tuán)有限公司召開(kāi)黨組會(huì)議，通報(bào)了中組部關(guān)于王振聲同志任國(guó)家管網(wǎng)集團(tuán)副總經(jīng)理、黨組成員的決定。上述任職按有關(guān)法律 ……
2022年08月02日
郭保民任寶武鋼鐵集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家，曾任山西省國(guó)資委主任
山西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)日前發(fā)布的一則公告提到，臨汾市選舉的郭保民，因工作變動(dòng)調(diào)離山西，其代表資格自行終止。
郭保民此前擔(dān)任山西省委組織部副部長(zhǎng)、省委編辦主任。公開(kāi)消息顯示，他已任中國(guó)寶武鋼鐵集團(tuán)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
華新燃?xì)饧瘓F(tuán)微信公號(hào)近期發(fā)布的一則消息稱，華新燃?xì)饧瘓F(tuán)與中國(guó) ……
2022年08月01日
構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需久久為功
據(jù)勞動(dòng)時(shí)報(bào)報(bào)道，貴州省總工會(huì)日前發(fā)出通知，啟動(dòng)2022年貴州省“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”培育工作，擬在2021年培育任務(wù)的基礎(chǔ)上新增培育企業(yè)30戶左右。
勞動(dòng)關(guān)系作為最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一，事關(guān)企業(yè)和廣大職工的切身利益，甚至事關(guān)社會(huì)和諧穩(wěn)定。貴州省歷來(lái)高度重視和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建工作，于 ……
2022年08月01日
中央組織部：金壯龍任工信部黨組書(shū)記，王祥喜任應(yīng)急管理部黨委書(shū)記
2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席工業(yè)和信息化部領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，宣布中央決定：金壯龍同志任工業(yè)和信息化部黨組書(shū)記，肖亞慶同志不再擔(dān)任工業(yè)和信息化部黨組書(shū)記職務(wù)。
2022年7月29日下午，中央組織部有關(guān)負(fù)責(zé)同志出席應(yīng)急管理部領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議，宣布中央決定：王祥喜同志任應(yīng)急管 ……
2022年07月29日
公立醫(yī)院在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，需面對(duì)更多挑戰(zhàn)與機(jī)遇
人力資源管理是基于人本思想、經(jīng)濟(jì)學(xué)指導(dǎo)的管理工作，經(jīng)由招聘、甄選、培養(yǎng)、報(bào)酬等途徑合理運(yùn)用人力資源，促進(jìn)企事業(yè)單位良好發(fā)展。在人力資源管理中，績(jī)效考核可針對(duì)其中各環(huán)節(jié)予以評(píng)價(jià)，以使企事業(yè)單位及時(shí)調(diào)整管理方向，對(duì)管理措施予以優(yōu)化；激勵(lì)機(jī)制則可使企事業(yè)單位對(duì)于人力資源的配置進(jìn)行優(yōu)化，激發(fā)員工參與工作 ……
2022年07月29日
國(guó)有企業(yè)總審計(jì)師專(zhuān)業(yè)勝任能力框架構(gòu)建探討
總審計(jì)師作為協(xié)助黨組織、董事會(huì)管理內(nèi)部審計(jì)工作的高級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)選擇思想作風(fēng)硬、專(zhuān)業(yè)勝任能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才來(lái)?yè)?dān)任，發(fā)揮總審計(jì)師對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的引領(lǐng)作用。梳理近五年國(guó)家發(fā)布的有關(guān)政策、法規(guī)（見(jiàn)表1）發(fā)現(xiàn)，在眾多制度文件中僅提出“加快建立總審計(jì)師制度”，并沒(méi)有提出對(duì)總審計(jì)師任職條件的硬 ……
2022年07月29日
工作分析與公司人力資源管理體系建設(shè)
什么是工作分析
工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)地工作信息的系統(tǒng)過(guò)程。工作分析要對(duì)工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識(shí)等進(jìn)行分析。通過(guò)工作分析，我們可以確定某一項(xiàng)工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，哪些類(lèi)型的人適合從事這項(xiàng)工作。所有這些信息，都可以通過(guò)工作分析的結(jié)果－職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行描 ……
2022年07月29日
管人的5大誤區(qū)：水平越低的領(lǐng)導(dǎo)越容易犯，難怪員工對(duì)著干
企業(yè)管理作為一門(mén)科學(xué)，越來(lái)越受到人們的重視。我相信很多人在企業(yè)管理中，走過(guò)很多彎路。因此，接下來(lái)，我就來(lái)幫大家梳理管人的5大誤區(qū)，讓你成為一名優(yōu)秀的管理者。
以下這5個(gè)誤區(qū)，水平越低的領(lǐng)導(dǎo)越容易犯，難怪員工對(duì)著干！
誤區(qū)一、只知道批評(píng)員工，缺乏對(duì)員工的指導(dǎo)
企業(yè)經(jīng)常 ……
2022年07月28日
員工管理那些事 績(jī)效考核指標(biāo)的來(lái)源？
請(qǐng)大家思考，我們每個(gè)月都用到的績(jī)效考核指標(biāo)，都是從哪來(lái)的呢？
（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?？?jī)效考核必須堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系的時(shí)候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來(lái)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。如果企業(yè)追求質(zhì)量，那么企業(yè)的績(jī)效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過(guò)程指 ……
2022年07月25日
