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共計 410條
龍里縣： 以高質(zhì)量考核推動國有企業(yè)實現(xiàn)“三提升”
為建立有效的縣管國有企業(yè)負責人激勵與約束機制，促進國有企業(yè)規(guī)范經(jīng)營，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，龍里縣通過國有企業(yè)促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核工作，推動國有企業(yè)監(jiān)管及國有企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)“三提升”。
提升縣管國有企業(yè)監(jiān)管質(zhì)量。進一步完善縣管國有企業(yè)監(jiān)管制度。為推動國有企業(yè)促進高質(zhì)量發(fā)展績效考核，龍里縣 ……
2023年10月17日
化國有資本布局結構 蘭州市國企改革三年行動獲評A級
10月12日，記者從市政府國資委獲悉，國企改革三年行動實施以來，我市通過多方面不斷努力，如期實現(xiàn)了高質(zhì)量收官。根據(jù)《省國資國企改革推進工作領導小組辦公室關于市州國企改革三年行動總體評估結果的通報》，蘭州市在全省國企改革三年行動總體評估中榮獲市州層面A級等次。
據(jù)了解，國企改革三年行動實 ……
2023年10月17日
2023事業(yè)單位年度考核工作總結模板（范本）
2023事業(yè)單位年度考核工作總結模板篇1
根據(jù)縣人事局《關于做好20__年度機關事業(yè)單位工作人員考核工作有關問題的通知》（足人發(fā)[20__]38號）的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認真組織實施，對全鎮(zhèn)49名同志進行了年度考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：
一、基本情況
這次考核 ……
2023年09月22日
《企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人考評要素》標準正式對外發(fā)布實施
2023年9月6日，在中國國際服務貿(mào)易交易會“2023中國企業(yè)國際合規(guī)論壇”上，由國務院國資委所屬職業(yè)經(jīng)理研究中心和中國企業(yè)評價協(xié)會等單位研究起草的《企業(yè)合規(guī)管理職業(yè)經(jīng)理人考評要素》標準正式對外發(fā)布實施。
當前，加強企業(yè)合規(guī)管理已經(jīng)成為全球企業(yè)發(fā)展的必然要求。加強企業(yè)合規(guī)管理，有助于促 ……
2023年09月08日
中國電信2023年半年度董事會經(jīng)營評述
中國電信（601728）2023年半年度董事會經(jīng)營評述內(nèi)容如下：
一、報告期內(nèi)公司所屬行業(yè)及主營業(yè)務情況說明
據(jù)工信部發(fā)布的《2023年上半年通信業(yè)經(jīng)濟運行情況》報告，2023年上半年，我國通信業(yè)整體運行平穩(wěn)，各項主要指標保持較好增長態(tài)勢，5G、千兆光網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等新型基礎設施 ……
2023年08月10日
2023年《財富》世界500強揭曉，國資監(jiān)管系統(tǒng)85家企業(yè)榜上有名
8月2日，2023年度《財富》世界500強排行榜發(fā)布。加上臺灣地區(qū)企業(yè)，我國共有142家公司上榜，數(shù)量繼續(xù)位居各國之首。
本年度《財富》世界500強中，共有97家國有企業(yè)上榜。其中：國務院國資委監(jiān)管的央企（含招商局集團旗下的招商銀行）46家；地方國資委監(jiān)管的地方國企39家；財政部監(jiān)管的 ……
2023年08月03日
國企改革三年考核成績單的另一面
2023年7月中旬，國務院國資委網(wǎng)站披露了國企三年改革的“成績單。”
披露信息顯示，根據(jù)《中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核實施方案（試行）》和《中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核指標表（2022版）》，經(jīng)審定，共有68家企業(yè)獲2022年度中央企業(yè)改革三年行動重點任務考核A級。
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2023年07月31日
菏澤市國資委組織召開市屬國資國企2023年上半年雙向述職考評會
暨2023年度市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績目標簽約儀式
7月25日，菏澤市國資委組織召開市屬國資國企2023年上半年雙向述職考評會暨2023年度市屬企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績目標簽約儀式。市國資委黨委書記、主任、二級巡視員司品供主持會議并講話，市國資委黨委委員，副縣級以上干部，市紀委監(jiān)委駐市國資委紀 ……
2023年07月27日
目標管理法在事業(yè)單位績效管理改革中的應用
目標管理是指根據(jù)組織的使命確定一定時期內(nèi)組織的總目標，組織中的上、下級共同協(xié)商，由此決定上、下級的責任和分目標，并把這些目標作為組織經(jīng)營、評估和獎勵的標準。目標管理法是以目標管理為導向的績效管理方法，是一種將績效管理與目標管理融為一體的績效管理方式。
在目標管理的計劃、執(zhí)行、檢查和反饋 ……
2023年07月26日
國企改革“牛鼻子”：干部契約化考核2.0如何開展？
隨著國企改革三年行動圓滿收官，作為國企改革三年行動的“必選項”、三項制度改革“牛鼻子”的任期制和契約化管理也基本實現(xiàn)了國企范圍的全覆蓋，從形式來看，各企業(yè)基本建立了任期制和契約化管理所必要的工作方案、管理制度，簽訂了相應的協(xié)議文件，在傳導壓力、激發(fā)活力方面也起到一定的效果。
在即將開啟 ……
2023年07月21日
