近日，《關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》（以下簡稱《方案》）正式印發(fā)。作為“十五五”開局之年國資領(lǐng)域具有頂層設(shè)計意義的綱領(lǐng)性文件，《方案》繼國企改革三年行動與深化提升行動 ……
2026-06-03
?
3214 條 [ 共 161 頁 當前第 1 頁 ]
從五大維度看未來四年深化國資國企改革的方案
讀懂政策大勢｜新一輪國資國企改革七大導(dǎo)向研判
前言
一直以來，國資國企改革都是我國經(jīng)濟體制改革的重要組成部分。國家“十五五”規(guī)劃綱要對深化國資國企改革作出戰(zhàn)略部署，2026年政府工作報告也明確提出制定和實施進一步深化國資國企改革方案 ……
2026-06-02
關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029 年）（官方核心要點 + 權(quán)威解讀版）
一、總體要求
（一）指導(dǎo)思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大及二十屆三中全會精神，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格局，以增強核心功能、 ……
2026-06-02
新一輪國資國企改革開局之年，國資平臺如何破解管理難題？
2026年是新一輪國資國企改革與“十五五”規(guī)劃開局之年，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》中對“十五五”期間國資國企改革工作進行了明確部署：進一步深化國資國企改革。國資委 ……
2026-06-02
混改企業(yè)管理核心重點（國企適配版）
國企混改企業(yè)的管理核心，是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善公司治理、規(guī)范經(jīng)營運作、嚴控風險底線、提升經(jīng)營質(zhì)效、保障國有資產(chǎn)安全，既要通過混改激發(fā)市場化經(jīng)營活力，又要牢牢守住國有資產(chǎn)不流失、合規(guī)經(jīng)營不越線的核心底 ……
2026-06-01
確認：《關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》已經(jīng)出臺
提示
截至2026年5月29日，《關(guān)于進一步深化國資國企改革的方案（2026—2029年）》尚未由國務(wù)院國資委正式公開發(fā)布全文。
一、官方狀態(tài)
已定稿、內(nèi)部傳達、待官 ……
2026-05-29
平?jīng)鰢蟾母锟v深推進 全域發(fā)力 提質(zhì)賦能啟新程
從企業(yè)績效考評現(xiàn)場的求真務(wù)實，到項目建設(shè)一線的熱火朝天；從標桿企業(yè)的“自我革命”，到縣區(qū)國企的協(xié)同發(fā)力，平?jīng)鰢蟾母锷罨嵘袆诱云浦裰畡菹蚩v深推進，破解沉疴積弊、激活發(fā)展動能，讓一批國企煥發(fā)新 ……
2026-05-28
2026年，地方國企未來的轉(zhuǎn)型方向及模式！
2026年是“十五五”開局之年，地方國企改革進入“深水區(qū)”。與中央企業(yè)不同，地方國企面臨更為復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境：既要服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展，又要承擔公共服務(wù)職能；既要應(yīng)對市場競爭壓力，又要化解歷史遺留問題； ……
2026-05-28
2026年，新一輪國企改革深化提升行動的方向與目標？
2026年是“十五五”開局之年，也是新一輪國企改革深化提升行動的攻堅之年。黨的二十屆四中全會對國資國企改革作出系統(tǒng)性戰(zhàn)略部署，明確了“十五五”時期國企改革的方向與目標。核心邏輯是從“制度覆蓋”轉(zhuǎn)向 ……
2026-05-27
國企改革深化推進，管理層重點關(guān)注什么？
今年政府工作報告明確提出“制定和實施進一步深化國資國企改革方案，推進國有經(jīng)濟布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。
“十五五”期間國企改革的方向是清晰的，是對十八屆三中全會以來改革邏輯的延續(xù)與升級，并非 ……
2026-05-27
國企改革路上的“四座大山”，最難的是利益和人心
國企改革已經(jīng)到了不得不改的地步，不改，要么慢性消亡，要么急性衰竭，不可能再如從前那般滋潤。
一、為什么國企需要改革
（一）企業(yè)生存下去的被動選項
過去的國企，能夠發(fā)展 ……
2026-05-26
國資監(jiān)管背景下集團企業(yè)數(shù)字化治理平臺的建設(shè)思路與實施路徑
在國企改革持續(xù)深化、國資監(jiān)管不斷強化、數(shù)字中國建設(shè)全面推進的時代背景下，數(shù)據(jù)已經(jīng)成為集團企業(yè)提升治理能力、優(yōu)化資源配置、增強風險防控能力的重要基礎(chǔ)。對于大型集團企業(yè)而言，數(shù)字化治理平臺的建設(shè)，已經(jīng) ……
2026-05-26
制造業(yè)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型實踐
一、時代使命：制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然抉擇
當前，我國制造業(yè)正處于宏觀經(jīng)濟調(diào)整與新技術(shù)革命的雙重變革期。從外部環(huán)境看，戰(zhàn)略深入推進，人工智能、智能制造、大數(shù)據(jù)等技術(shù)重構(gòu)產(chǎn)業(yè)格局，高端裝備智 ……
2026-05-26
“變與不變”，勾勒國資國企改革進階之路
從布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整看國企改革的“變與不變”
◎中國發(fā)展改革報社評論員 王曉濤
近日，國務(wù)院國資委黨委召開專題會議，深入學(xué)習貫徹習近平總書記關(guān)于“十五五”規(guī)劃的重要論述精神，研 ……
2026-05-25
新一輪國資國企改革關(guān)鍵詞：進退留轉(zhuǎn)
“進退留轉(zhuǎn)”是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)生涯中，因任期屆滿、班子換屆、組織調(diào)整等原因，面臨的職務(wù)晉升（進）、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休（退）、留任原職（留）、平級調(diào)動或轉(zhuǎn)崗（轉(zhuǎn)）四種情況的總稱，其核心是要求黨員干 ……
2026-05-25
深度剖析國企三項制度改革：國企薪酬制度改革破局之道
薪酬制度改革是三項制度改革中關(guān)乎獲得感最直接、利益格局調(diào)整最深切的一環(huán)。
2025年召開的中央經(jīng)濟工作會議明確提出推動國有企業(yè)工資決定機制改革，國資委在2026年度工作會議部署中將“進一 ……
2026-05-25
山西5家能源國企同步“去中間化”，3.63萬億國資改革落地
5月20日-21日，潞安環(huán)能、潞化科技、晉控煤業(yè)、晉控電力、通寶能源密集發(fā)布公告，均稱控股股東與實際控制人之間產(chǎn)權(quán)層級減少事項已完成工商變更登記。這場看似“無感”的股權(quán)調(diào)整，實則是山西國資監(jiān)管體制 ……
2026-05-22
“十五五”時期國企三項制度改革深化：破“三鐵”立“三能”
“十五五”時期，國有企業(yè)改革進入“深水區(qū)”。如果說過往改革更多是搭架子、建機制，那么“十五五”時期的核心命題就是：讓“三能”機制從紙面走向地面，從“有形”走向“有效”。干部如何真正“下去”？員工如 ……
2026-05-21
從“形似”到“神至”：國企三項制度改革的深層邏輯與落地之道
國企三項制度改革不是新命題。
從2001年“230號文”算起，這項已走了二十多年的改革，為什么今天還要拿出來反復(fù)講、重點推？答案很簡單：過去很多國企的改革，停留在“寫方案、報材料、應(yīng)付檢 ……
2026-05-19
國企三項制度改革怎么干？從組織架構(gòu)到定編定員
一、為什么要改？“三項制度”到底指什么？
國企三項制度改革，指的是：
1.勞動用工制度改革——能進能出
2.人事制度改革——能上能下
3.薪酬制度改革——能 ……
2026-05-18