為進(jìn)一步加強(qiáng)省屬企業(yè)工資總額監(jiān)管的科學(xué)性和針對(duì)性，不斷提升省屬企業(yè)收入分配水平，結(jié)合近幾年全省國(guó)資國(guó)企改革實(shí)際，6月21日，省國(guó)資委舉辦了省屬企業(yè)收入分配政策培訓(xùn)班。18戶省屬企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人及具體承辦人，共60余人參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)，對(duì)省屬企業(yè)做好2022年度工資總額預(yù)算編制工作，2021年度綜合監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的整改，履職待遇、業(yè)務(wù)支出、公務(wù)用車改革、企業(yè)年金等相關(guān)政策進(jìn)行了集中講解。 ……
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