今天，收到一名網(wǎng)友咨詢”國有企業(yè)一般員工和老總退休后的待遇怎樣？“，這個問題我從四個方面來分析國有企業(yè)一般員工和老總的退休待遇差距。
一、企業(yè)員工養(yǎng)老保險待遇的核定辦法是相同的不存在差距
企業(yè)員工養(yǎng)老保險待遇主要由參保人員基本養(yǎng)老金的統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金核定，是根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參保人員如果在同一地區(qū)，當(dāng)?shù)芈毠て骄べY相同，而個人累計繳費年限、繳費工資、個人賬戶金額的差別，直接影響到退休人員養(yǎng)老金的核定。養(yǎng)老金的核定與在職時的崗位、技術(shù)職稱沒有關(guān)系。
二、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費明確規(guī)定繳費的基數(shù)和上下限的標(biāo)準(zhǔn)
在同一企業(yè)里一般員工和“老總”在職時薪酬相比，可能會有一定的差距， ……
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