2026年4月29日，中共中央政治局會議明確強(qiáng)調(diào)“進(jìn)一步深化國資國企改革”。

中國企業(yè)研究院首席研究員李錦分析認(rèn)為，這意味著2026年第二季度至遲不超過7月，新一階段改革方案即將出臺。

僅僅幾天后，國資委黨委在經(jīng)濟(jì)日報刊發(fā)的署名文章中再次提出，要在尊重企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)基礎(chǔ)上，大力推行智能化、穿透式監(jiān)管。

改革信號集中釋放的背后，是一個需要直面的現(xiàn)實：在“十五五”開局的關(guān)鍵節(jié)點，國企集團(tuán)化管控面臨的監(jiān)管環(huán)境已經(jīng)發(fā)生根本性變化。

2026年初，國資委密集出臺四份重量級文件——1號文推動財務(wù)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，2號文明確穿透式監(jiān)管框架，15號文細(xì)化內(nèi)控建設(shè)要求，46號令將違規(guī)追責(zé)情形從11類72種激增至13類98種。這四份文件從技術(shù)支撐、監(jiān)管框架、內(nèi)控落地到追責(zé)兜底，共同勾勒出穿透式 ……