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前言 如果將整個(gè)機(jī)械制造企業(yè)人力資源成本管理過(guò)程看作為一個(gè)完整的PDCA循環(huán)鏈，那么其中的每一個(gè)步驟，包括企業(yè)員工取得、開(kāi)發(fā)、使用、保障、離職等每一環(huán)中的每一階段亦構(gòu)成小的PDCA循環(huán)階 ……

前言 強(qiáng)化地勘單位全面改革的內(nèi)源推動(dòng)力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動(dòng)地勘單位各項(xiàng)工作的順利實(shí)施，需要對(duì)薪資分配體系進(jìn)行全面優(yōu)化，結(jié)合單位的實(shí)際情況與特點(diǎn)，以及 ……

“穆老師，你們研究院2022年的人效研報(bào)什么時(shí)候出呀？” 上周，一位聽(tīng)過(guò)我課的企業(yè)HRD來(lái)詢問(wèn)，這已經(jīng)是他近兩個(gè)月的第三次催更了。除了催更，他也關(guān)心本年的研報(bào)會(huì)增加哪些內(nèi)容。這讓我有點(diǎn)好 ……

前言 在商品混凝土企業(yè)新員工培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)制定出合理的培訓(xùn)計(jì)劃，并依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃完成培訓(xùn)環(huán)節(jié)，在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)以考核評(píng)價(jià)的形式考察新員工是否具備崗位要求，以此幫助商品混凝土企業(yè)夯實(shí)人力資源基礎(chǔ) ……

前言 人力資源培訓(xùn)體系的建立對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及經(jīng)營(yíng)發(fā)展具有重要意義，因此企業(yè)管理人員需要充分意識(shí)到培訓(xùn)工作的重要性，組建專業(yè)的培訓(xùn)部門(mén)，結(jié)合崗位任職條件以及員工個(gè)人能力合理制定培 ……

推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)以來(lái)，長(zhǎng)白山管委會(huì)全面完善了中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，加快了國(guó)有資本布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，建立健全了市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制，各項(xiàng)工作取得重要成果和積極進(jìn)展，進(jìn)一步強(qiáng)化國(guó)資國(guó)企黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)治 ……

12月1日，寧縣縣屬國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)議召開(kāi)。 會(huì)議傳達(dá)了寧縣縣屬國(guó)有企業(yè)脫鉤改制及深化改革指導(dǎo)意見(jiàn)精神，對(duì)國(guó)資國(guó)企改革三年行動(dòng)和“一企一策”制定要求及近期國(guó)資國(guó)企改革工作人員安排和 ……

前言 國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著十分深遠(yuǎn)的影響，關(guān)系國(guó)家的經(jīng)濟(jì)命脈。在新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)必須不斷接受各種挑戰(zhàn)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的浪潮，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)生產(chǎn)能力。通 ……

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由高速向高質(zhì)方向轉(zhuǎn)變，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)也日趨加劇，迫使企業(yè)的管理方式也相應(yīng)作出改變，尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的模式。傳統(tǒng)的以會(huì)計(jì)核算為主的財(cái)務(wù)管理模式已不能滿足企業(yè)管理的需 ……

前言 在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，對(duì)于基層通信企業(yè)而言推行業(yè)財(cái)融合勢(shì)在必行。業(yè)務(wù)工作與財(cái)務(wù)管理在基層通信企業(yè)中時(shí)刻保持動(dòng)態(tài)變化，能否在瞬息萬(wàn)變的局勢(shì)中優(yōu)化業(yè)財(cái)體系關(guān)乎通信企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展。 ……

前言 對(duì)任何企業(yè)而言，防控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)范財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控制度均為財(cái)務(wù)管理首要問(wèn)題。因此，各企業(yè)需不斷完善、優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理機(jī)制，尤其要拓寬財(cái)務(wù)工作領(lǐng)域，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控管理，以發(fā)揮財(cái) ……

在企業(yè)全面深化改革、完善現(xiàn)代企業(yè)制度的進(jìn)程中，治理體系和治理能力現(xiàn)代化是核心內(nèi)容。 持續(xù)深化黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理、全面實(shí)現(xiàn)董事會(huì)規(guī)范運(yùn)作、充分發(fā)揮經(jīng)理層經(jīng)營(yíng)管理作用、突出加強(qiáng)管理能力建設(shè) ……

面對(duì)“碳達(dá)峰”和“碳中和”，中國(guó)三大油氣集團(tuán)要有“壯士斷腕”的轉(zhuǎn)型勇氣 三大油氣集團(tuán)，在中國(guó)油氣行業(yè)居于主導(dǎo)地位，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)巨大，歷史業(yè)績(jī)十分輝煌。面對(duì)國(guó)家“雙碳”目標(biāo)，未 ……

引言 金融危機(jī)以前，國(guó)有企業(yè)杠桿率水平顯著高于非國(guó)有企業(yè)杠桿率，且均呈現(xiàn)持續(xù)上升趨勢(shì)。危機(jī)發(fā)生之后，結(jié)構(gòu)層面企業(yè)部門(mén)杠桿率均出現(xiàn)明顯下跌，但隨后二者走勢(shì)均發(fā)生逆向反轉(zhuǎn)，表現(xiàn)為反周期政策下 ……

在國(guó)企，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，要懂得的5條真相： 1、打內(nèi)心里面尊重領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的真誠(chéng)。 如果你是靠演技做好表面工作，總有一天你會(huì)露出馬腳，那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你秋后算賬。 ……

據(jù)央行官網(wǎng)，中國(guó)人民銀行行長(zhǎng)易綱表示，中國(guó)當(dāng)前通脹率約2%，這尤其得益于糧食的豐收和能源價(jià)格的穩(wěn)定。中國(guó)天然氣和石油價(jià)格與國(guó)際水平基本一致，煤炭?jī)r(jià)格保持平穩(wěn)，大力發(fā)展可再生清潔能源，這對(duì)中國(guó)電價(jià)保 ……

2020年，山西省大刀闊斧推進(jìn)國(guó)資國(guó)企改革，國(guó)有資本“進(jìn)退留轉(zhuǎn)?！比〉蔑@著成效。此輪戰(zhàn)略重組涉及2.6萬(wàn)億元資產(chǎn)、86萬(wàn)名職工，組建了晉能控股集團(tuán)、山西焦煤集團(tuán)能源企業(yè)“雙航母”。省屬企業(yè)數(shù)量由2 ……

近日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)了《國(guó)有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《指引》），強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國(guó) ……

「典型案例」 甲系某國(guó)有公司負(fù)責(zé)人，乙系私營(yíng)企業(yè)主。2005年，在甲未到該國(guó)有公司任職時(shí)，該國(guó)有公司曾將公款2000萬(wàn)元交由乙控制的公司炒股理財(cái)，雙方簽訂合同，約定期限1年，預(yù)期收益率1 ……

12月1日，中國(guó)石油集團(tuán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院副院長(zhǎng)姜學(xué)峰在“新形勢(shì)下的能源轉(zhuǎn)型與能源合作”論壇上表示，2022年中國(guó)煉油能力達(dá)9.2億噸/年，位居世界第一。 中國(guó)石油集團(tuán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)研究院曾在20 ……